但考虑到未来可能会扩张，他们还是保留了很多“闲置”人员，导致人员成本费用过高。　　爆料的德邦内部邮件显示，德邦计划挑选的敲钟快递员有4项条件，包括：追随公司时间长，最好是第一批入职的快递员;部门领导评价高;工资高，同时形象阳光，工资态度认真负责。